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toggle navigation cgt energie 43 home about -- albums photos nos videos vidéos locales recevoir nos infos nous contacter par email actions locales sur territoire de grand velay réunions informations syndicales les les brèves les les news titre. cadre 1 contenu cadre 1 cadre 2 contenu cadre 2 dans tous les metiers, montrons notre attachement au service public et notre opposition a son demantelement barre clignotante -- afficher la fenêtre -- fermer la fenêtre. × nouvelle assemblée générale jeudi 28 juin 2018 à 8 h ste catherine fermer la fenêtre. × -- -- conference de presse fnme 18042018 les propositions de la fnme l'action continue en haute loire comme dans 150 sites d'enedis et de grdf en france les 20 et 21 juin 2018 echange entre la direction et le personnel sur le site de ste catherine. le site enedis et de grdf de ste catherine occupé par les agents en grève. suite aux derrières annonces gouvernementales et dans la continuité des mobilisations en cours, les salariés de enedis et grdf avec le syndicat energie 43 ont débrayé ce mercredi matin 13 juin pour exiger l’arrêt de la casse du service public de l’energie. réunis en assemblée générale, ils ont décidé de reconduire le mouvement en défense des emplois, des salaires et des statuts. - l’embauche des personnels intérimaires et en cdd au statut ieg - l’arrêt des suppressions d’emplois - l’augmentation de 10% des salaires pour tous - la ré-internalisation des activités électricité et gaz manifestation / vidéo 1er mai : l'intersyndicale a défilé au puy-en-velay video et photo : eveil de la haute loire la manifestation du 1er mai a réuni ce mardi matin environ 700 personnes dans les rues de cité ponote. les participants se sont réunis à 11 heures sur la place cadelade au puy en velay. la fédération cgt des mines et de l'énergie appelle tous ses syndicats à organiser la mobilisation des salariés des filières à partir du 3 avril et pour trois mois avec des arrêts de travail. il s'agit de promouvoir le service public et de contribuer à une convergence des luttes en cours, notamment dans la perspective de l'appel national interprofessionnel lancé par la cgt pour le 19 avril. http://wowslider.net/ by wowslider.com v8.7 c l'évolution de la grille des salaires des gaziers et électriciens depuis 1985 est une des nombreuses motivations pour l'action du 7 décembre 2017 en faveur d'une augmentation du snb et des pensions. journée d'action du jeudi 14 décembre 2017 en photos et sur le territoire de la . reportage video. négociations salariales à la branche des ieg - la vérité des chiffres ! -- la fnme cgt dénonce l’austérité mise en œuvre depuis 3 ans dans les ieg sous la baguette d’edf et d’engie. le gel du salaire national de base (snb) et des pensions de retraite en est l’exemple flagrant. la négociation sur les mesures salariales 2018 revêtait donc un enjeu social des plus sensibles. la mise sous contrôle de la négociation en est le témoin. d’autant que le gouvernement, dans sa loi de finance 2018, prévoit une hausse de la csg de 1,7% sans compensation pour les salariés des ieg, soit une perte sèche de rémunération pour l’ensemble des agents. l’équation est simple , 1,7% d’augmentation de la csg et 1,1% d’inflation entre octobre 2016 et octobre 2017 cela fait une ardoise pour les agents de 2,8% ! et cela uniquement pour le maintien du pouvoir d’achat de toutes et tous… les actions menées depuis le début des luttes (19 octobre, 16 et 30 novembre, 7 et 14 décembre 2017) pour l’augmentation du snb, des pensions, pour la compensation de la csg et pour l’amélioration du pouvoir d’achat des agents des ieg ont bousculé les employeurs et le gouvernement. grâce à la mobilisation des agents et la reprise en mains de l’outil de travail les propositions des employeurs ont bougé au gré des réunions paritaires de branche. la lutte active durant les phases de négociations a permis des avancées significatives et fait vaciller l’entente cordiale entre employeurs, même si au final la raison du medef est la plus forte et les a fait rentrer dans le rang du bataillon austéritaire… au-delà de la posture des employeurs, la fnme cgt, tout en mesurant des avancées, constate une véritable escroquerie sur les chiffres pour l’année 2018. en effet, le gouvernement, accepte pour les employeurs l’exonération de la cotisation de solidarité sur nos salaires (0,85%) et une baisse de la cotisation sur leur cotisation sécu (0,8%) afin de compenser quasi intégralement l’augmentation de la csg. sauf que la proposition finale des employeurs pour la compensation de la csg en 2018 est de 1,6% en moyenne pour les agents ! en 2018, il est acquis pour les actifs : 1,6% de compensation csg + 0,2% de snb soit 1,8% de mesures salariales. bien peu vis- à-vis du manque à gagner estimé à 2,8% pour maintenir le pouvoir d’achat des agents ! et pour les inactifs, rien n’est prévu ! quel mépris ! les autres fédérations syndicales ont indiqué signer l’accord de compensation csg et refusent de signer celui sur le snb. il n’aura fallut que 55 minutes pour que les employeurs ferment la séance… cela sent l’entente entre employeurs et autres fédérations syndicales pour renvoyer les négociations dans les entreprises sur les salaires, attaquant encore une fois, l’égalité de traitement entre agents des ieg. a l’entreprise les négociations sur le salaire n’existent pas, seules les mesures d’avancements individuelles sont négociées. ces négociations ne concernent que les futurs « chanceux » qui auront le droit à un avancement. cela dévoie complétement l’attribution des avancements et reclassements qui doivent récompenser la montée en compétence des agents. dans ce contexte, la fnme cgt refuse les négociations en entreprise ! d’ailleurs, ses délégués syndicaux viennent de le signifier aux employeurs. nous ne connaissons pas la posture des autres fédérations syndicales, mais aller en négociation sur les avancements/reclassements dans les entreprises alors qu’elles ne signent pas l’accord sur le snb, ne peut qu’interroger les agents sur l'attitude assez ambiguë de ces organisations syndicales. par conséquent, la fnme cgt dépose un préavis de grève pour demander la réouverture de négociation sur le snb 2018 pour une véritable compensation de la csg en 2018 et pour une mesure de grille de 200€ dans l’objectif de gagner une réelle amélioration collective du pouvoir d’achat. ce préavis couvre la période des fêtes de fin d’année et le mois de janvier 2018. la fnme cgt, en lien avec les syndicats cgt et les salariés en lutte, décide d’aller à la rencontre des agents pour débattre de la situation et des suites à donner. dès à présent, de nouvelles journées de luttes sont prévues. les employeurs font le choix de la politique de la terre brûlée ce jeudi 14 décembre 2017, une nouvelle séance de négociation avait lieu dès 9h à la branche des industries electriques et gazières (ieg) sur l’évolution de la grille de salaire de branche et sur la compensation de la hausse de la csg pour les agents des ieg. cette réunion aura duré moins d’une heure, les employeurs clôturant la séance sur des mesures identiques en volume à la séance précédente. les employeurs des ieg proposent une compensation de la hausse de la csg (1,7%) et une augmentation générale des salaires de 0,2%. la compensation de la csg ne leur coûte rien car elle est compensée par la suppression de la cotisation de solidarité sur les agents (mesure de l’etat) et par une baisse de la cotisation sécurité sociale des employeurs (autre mesure de l’etat). la réalité c’est que les employeurs ne déboursent que 0,2% d’augmentation pour les salaires quand l’inflation est à 1,1%. partout en france des piquets de grève sont organisés sur des sites stratégiques dans l’attente de la négociation. déjà ce matin plus de 7.000 mw de production était à l’arrêt, des postes électriques occupés et des coupures ciblées organisées. zones industrielles, commerciales, urbaines et pavillonnaires dans le noir sont la conséquence des choix des emp
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